SANTÉ ET RISQUES D'ATTEINTE À LA SANTÉ

Toute entreprise et service administratif doivent veiller aux bonnes conditions d’exécution du travail

À quels risques puis-je être exposée ? Quels risques éviter ?

-> Pas d'exposition aux produits toxiques qui entraînent des effets hormonaux (mutagènes, perturbateurs endocriniens … contenus dans colle, peinture, détergents, cosmétiques, pesticides, emballages, …)
https://www.officiel-prevention.com/dossier/protections-collectives-organisation-ergonomie/risque-chimique-2/la-prevention-des-risques-professionnels-des-perturbateurs-endocriniens

Attention aux risques liés aux produits cancérigènes, risques de troubles respiratoires et nerveux liés aux solvants et à des produits métalliques.

-> Une femme enceinte ne peut pas être licenciée : il doit donc y avoir un aménagement de situation pour éviter les risques, un allègement des conditions de travail et un allègement du temps de travail pour les femmes enceintes si elles sont exposées aux risques précédents.

Je suis enceinte, je vais accoucher, quels sont mes droits ?

-> Durée des congés maternité : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2265

16 semaines (en général 6 semaines avant l’accouchement et 10 après), et plus selon le nombre d’enfants

-> Durée des congés paternité : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3156

25 jours pour le père dont 4 jours pris immédiatement après le congé de naissance… et plus selon le nombre d’enfants

-> Durée des congés parental d’éducation : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2280

1 an renouvelable

-> Durée des congés pour les cas particuliers (hospitalisation …) :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N510

Lors de la naissance d’un enfant, ou l’arrivée au foyer d’un enfant adopté, le ou la salarié.e peut s’arrêter de travailler pour s’occuper de son enfant sous certaines conditions :

une année d'ancienneté dans l’entreprise ;
durée initiale du congé accordé : 1 an
- renouvelable 2 fois si arrivée de 1 ou 2 enfants,
- renouvelable 5 fois jusqu’au sixième anniversaire des enfants, si 3 enfants arrivent simultanément ;
conséquences : le ou la salarié.e n’est plus rémunéré.e par son employeur mais peut percevoir une allocation de base (PAJE) de la CAF, sous conditions de ressources ;
le contrat de travail est suspendu mais la personne retrouve son emploi à l’issue du congé.

RETOUR

LE CADRE DE LA LAÏCITE

MARIAGE

DIVORCE

HARCÈLEMENT

VIOLENCES FAITES AUX FEMMES

LES TEXTES INTERNATIONAUX

LES TEXTES SPÉCIFIQUES DU MAGHREB

ADRESSES UTILES

MOTS CLÉS

SOMMAIRE